リクルートライフスタイル ホットペッパーやじゃらんなど便利な生活に欠かせないコンテンツを一緒に生み出そう

リクルートライフスタイル
▲企画営業職_旅行(じゃらん)

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▲企画営業職_美容・キレイ(ホットペッパービューティー)

リクルートライフスタイル
▲企画営業職_飲食(ホットペッパー)

仕事の内容(ホットペッパーの例)

■【情報誌『HOT PEPPER』とWEB版グルメサイト『HOT PEPPER グルメ』に関わるお仕事です。】
担当するエリア内の飲食店(個人店・法人)に対して『HOT PEPPER』情報誌及びWEBサイトを活用した効果的な集客企画を提案し、クライアントの業績拡大や集客課題の解決を行います。
掲載する記事やクーポンに関する取材、写真撮影、原稿作成・確認なども営業担当の大切な業務です。
クライアントの中長期的な目標実現を一緒に目指していく中で、営業力以外にも経営的な視点やマーケットを見立てる力を身につけることができます。
クライアントである飲食店の課題解決を通じて、地域の活性化にも貢献できることから、
ホットペッパーが好き!地元を元気にしたい!という方にも、大きなやりがいを感じていただけるお仕事です。


求める人物像・スキル

【求める人物像】
・自ら考え、自ら動くことの出来る方
・常に学ぶ姿勢があり、成長したい意志がある方
・カスタマーに新しい行動を生み出す「きっかけ」を創りたい方


応募条件

高校卒業以上


雇用形態

契約社員


期間の定め


契約更新

初回契約のみ:3~6か月
それ以降:1年単位 / 更新上限2回(最長3年/初回契約の期間を含まず)

※再契約や上限年数を越える更新はありません。
※地域ブロックと職種を限定した正社員への登用制度有。


労働時間制

フレックスタイム制
標準労働時間 9:00~17:30 /事業所ごとに異なる。


勤務時間補足

出退勤については各部署により、朝会の実施や直行直帰など業務の状況に合わせたフレキシブルな運用となっています。
風土として業務時間については本人の裁量に任せています。
その上で「働く」と「遊ぶ」を両立させるという文化も特徴です。また会社全体で労働時間の削減に取り組んでおり、短時間で成果を出すことに注力しています。


給与支払い制度

月給制

■給与条件
第1地域【南関東】
東京、神奈川、千葉、埼玉
月額基本給219,877円
※固定残業代:有
※月45時間相当分の固定残業代として、月82,454円を月給に含んで支給
※固定残業時間を超えた分の割増賃金:有

【年収例①】413万円
営業職/入社1年目 固定月給302,331万円+賞与25万円×年2回の場合
【年収例②】458万円
営業職/入社2年目 固定月給339,721万円+賞与25万円×年2回の場合

■給与条件
第2地域【関西/東海】
大阪、京都、兵庫、奈良、滋賀、和歌山、愛知、三重、岐阜、静岡
月額基本給202,364円
※固定残業代:有
※月45時間相当分の固定残業代として、月75,887円を月給に含んで支給
※固定残業時間を超えた分の割増賃金:有

【年収例①】384万円
営業職/入社1年目 固定月給27,8251万円+賞与25万円×年2回の場合
【年収例②】426万円
営業職/入社2年目 固定月給313,024万円+賞与25万円×年2回の場合

■給与条件
第3地域【上記以外エリア】
月額基本給187,354円
※固定残業代:有
※月45時間相当分の固定残業代として、月70,258円を月給に含んで支給
※固定残業時間を超えた分の割増賃金:有

【年収例①】359万円
営業職/入社1年目 固定月給257,612万円+賞与25万円×年2回の場合
【年収例②】398万円
営業職/入社2年目 固定月給29,0141万円+賞与25万円×年2回の場合


その他の賞与

手当など
賞与年2回 :4~9月在籍分を12月、10~3月在籍分を6月に支給します。
※対象期間中の在籍日数で按分した金額を支給します。

超過勤務手当、深夜残業手当、休日勤務手当、
※その他、部署により実績に応じたインセンティブあり


福利厚生

社会保険完備・交通費全額支給(車通勤不可)・特別休暇(慶弔・生理・出産・公傷・看護・罹災・交通遮断)あり


休日休暇

週休2日(土日祝・当社カレンダーにより年数回土曜出社あり )、年末年始、夏季、GW、慶弔
※年130日(会社休日 125 日+指定休 5日)


有給休暇

入社時に15日(うち5日は指定休として消化)、入社2年目以降、毎年入社月に付与


応募ステップ

選考プロセス
書類選考+SPI+面接2回
(面接回数は変動する可能性あり)


その他研修等・制度など

個人の市場価値やキャリアを磨いていくための多様な成長機会やステージを積極的に提供します。
また、成長機会のひとつとして、『地域ブロック』と『職種』を限定した正社員への登用制度をご用意いたします。
・スキルアップや能力開発を目的とした査定面談やコーチング
・契約3年目では次のステップに向けて、習得したスキルを活用して
自身が目指したい業界や職種への転職をサポートするキャリア開発研修
・3年間の契約満了者全員に一律100万円を支給するキャリア支援金制度

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